为充分激发政协机关干部职工工作激情和热情，进一步增强工作创新意识和责任担当意识，进一步提升工作能力和创新能力，在政协机关营造追、赶、比、超工作氛围，确保政协年度工作目标任务顺利完成，确保“三项机制”在政协机关得到有效贯彻落实，特制定本考核办法。

一、目的意义

    政协机关是政协履职的引导者、组织者、实施者，承担着管理引导委员科学履职、为委员提供优质保障服务和落实相关工作任务的重要职责。对政协机关干部职工实施年度目标责任考核，是贯彻落实党的十九大精神的具体行动和重要举措，是建立以岗位责任制为核心的目标管理体系、以工作实绩为核心的绩效评价体系、以行政效能为核心的检查监督体系“三大体系”的有效形式和客观要求，对于加强机关作风建设、防治慵懒散行为、提高干部队伍素质、促进各项工作落实具有十分重要的意义。

二、主要内容

    根据县委、县政府和县政协年度工作部署，确定主要考核内容为岗位职责工作任务、重点工作任务、党务工作和党风廉政建设及政协宣传工作四大项工作任务完成情况。

三、方式方法

对照岗位职责和工作重点进行分类考核，量化赋分。

（一）科学分类

将机关分为科级干部、一般干部、工勤人员三个类型。

（二）科学设置考核内容和分值

     按照突出重点、统筹兼顾的原则，结合类别特点和工作职责分门别类设置考核项目，科级干部和一般干部设置四大项考核内容，工勤人员设置三大项考核内容，每一项工作根据工作量大小和工作比重赋予相应分值，总分100分。

（三）组织实施

年度考核分半年初核和年终总考相结合，初核和终考前分别随机抽调人员组成考核工作领导小组和分项考核小组，每年年中由各分项考核小组对考核对象和内容进行检查初核，并将初核结果汇总形成材料，考核领导小组组织机关干部对照初核材料逐人进行点评并形成书面通报，年底组织开展年终考核。

建立日常工作台账记录制度。对四大项考核内容，由办公室负责对岗位职责、重点工作完成和考勤情况进行台账记录，由党务组织股负责对党务和党风廉政建设工作情况进行台账记录，由通讯组负责对政协宣传工作进行台账记录。台账主要记录每个人日常工作完成情况、基础资料收集管理等。

四、考核奖惩

（一）将政协机关对每个人的考核得分备存，待省、市、县综合或单项工作督查、巡查、检查、考核通报（含表扬性通报）反馈结果进行对应加减分后形成每个人的年度最终得分。

（二）除国家规定的法定节假日和婚假、产假、哺乳假外，干部职工年请事假累计达到30天（含30天）的，在对其考核总分中直接扣除5分，累计超过30天以上的，直接在其考核所得总分中扣除10分。

（三）干部个人分管负责的工作获得省委、省政府、省政协表彰奖励的，在机关年度目标责任考核时加20分；获得省政协办公厅、专委会和市委、市政府、市政协表彰奖励的，在机关年度目标责任考核时加10分；获得市政协办公室、专委会和县委、县政府表彰奖励的，在机关年度目标责任考核时加5分；获得县委、县政府工作部门表彰奖励的，在机关年度目标责任考核时加2分。

（四）凡是受到省、市、县单项或综合工作督查、巡查、检查、考核因个人原因对本单位给予通报批评的，在所涉问题个人考核得分中直接扣减5分；被扣减本单位考分的，在所涉问题个人考核得分中直接扣减该个人两倍的考核得分（扣减分值见《考核一览表》）。

县政协机关年度目标责任量化考核一览表